Sol solo, la brisa no es seca, el clima de principios de otoño es el mejor momento para viajar. Con el fin de enriquecer la vida cultural de ocio de los empleados, mejorar su felicidad en el trabajo, mejorar la cohesión del equipo y crear la cultura empresarial y el concepto de valor de la innovación, ejecución y superación de expectativas, EL 24 de octubre, DKE Oriental Kemai lanzó la actividad de construcción grupal al aire libre de otoño con el tema "Desafía el límite y supera las expectativas para crear brillantez".
El Sr. Zhou Aijun, CEO de DKE, pronunció un discurso en la ceremonia de apertura de esta actividad de desarrollo de la liga de otoño. Esperaba que a través de esta actividad pudiera mejorar la cohesión del personal, construir un equipo de personal unido, agresivo y positivo, y establecer metas firmes. ¡en el trabajo, avance con valentía y luche por la realización del sueño común!
A las 9:00 am del día 24, el personal se reunió en el lugar designado y llegó a tiempo al destino: el lago Nanbei en el condado de Haiyan, ciudad de Jiaxing, provincia de Zhejiang.
Después de llegar al destino, primero abra la actividad "calentar + romper el hielo", en una forma especial en el nuevo entorno para conocer y comprender a los colegas, mejorar la relación. En la risa, dejamos de lado la rigidez habitual. y serio, deje la división de rango, en la interacción para convertirse en compañeros de equipo íntimos, para superar dificultades, enfrentar desafíos, más allá de uno mismo.
Luego, todos de acuerdo con el grupo de prueba, a su vez, colaboración en equipo, "pasión" 119 juego y ""para las transferencias, en esta serie de pruebas de combinación aparentemente imposibles, no solo desarrollará el pensamiento del personal, mejorará la conciencia de innovación, también permita que todos aprendan a tomar perspectiva para mejorar la confianza interna del equipo, comprender la importancia de la confianza, el compromiso y la fuerza, hacer que todos se den cuenta de la importancia y el papel importante del comando unificado, mejorar la cohesión del equipo.
Después de la actividad de "romper el hielo" en la mañana, tuvimos una agradable sesión de almuerzo. Después de la comida, el personal salió a caminar y recolectar.
El trabajo es como una caminata. El camino está lleno de baches e inesperado, pero ningún accidente es una excusa para darse por vencido. tareas que otros consideran imposibles, y llegar a la orilla de la victoria sin problemas.
Al final de la actividad, el Sr. Zhou Aijun, CEO de DKE Oriental, pronunció un discurso de síntesis, con la esperanza de que al participar en esta actividad, podamos mejorar la cohesión entre los equipos, llevar adelante el espíritu de equipo en el trabajo futuro, difundir Energía positiva y fortalecer la creencia de desarrollo común y lucha con la empresa.
A través de las actividades de creación de equipos de un día, los empleados que están ocupados con su trabajo pueden relajarse física y mentalmente de manera integral, y mejorar la amistad entre los empleados y mejorar el sentido del trabajo en equipo. Creo que en el futuro, nosotros estará más lleno de espíritu y entusiasmo en el trabajo, junto con la coagulación, el trabajo duro, el crecimiento común, más allá de las expectativas, ¡cree brillante!